Correspondência com novo horário

Pedro Coelho adiantou que é intenção da administração dos CTT “preparar a empresas para os desafios do futuro, independentemente de quem seja o futuro dono dos Correios”.

“É necessário introduzir mais flexibilidade, sem que isso signifique trabalhar um maior número de horas.” A filosofia dos CTT é antecipar a distribuição da correspondência para as empresas, realizando as entregas de manhã, e atirar para o fim da tarde a distribuição da correspondência aos particulares, coincidindo com o horário de chegada da maioria das pessoas às suas casas. Desta forma haveria a certeza de que a correspondência registada era recebida na hora, não ficando o cliente obrigado a levantá-la junto das estações dos Correios.

Para além da necessidade de uma maior flexibilidade em termos de conjugação de horários, a administração dos CTT quer mais mobilidade, “sempre com respeito pela família e tendo o trabalhador o direito de veto”.

A actividade dos Correios está sujeita a picos de actividade que só podem ser respondidos com a deslocação de funcionários entre as diversas estações.

Entretanto,a administração está a desenvolver um processo de avaliação de todos os 15 mil funcionários dos Correios que deverá estar terminada no final do ano. Esta avaliação tem por objectivo substituir as progressões automáticas nas carreiras consideradas “injustas”, premiando os funcionários pelo mérito.

No processo de avaliação deverão participar as chefias directas e indirectas e os próprios colegas. Os trabalhadores também irão participar na avaliação das chefias.