O jornal britânico 'The Telegraph' anunciou que, num inquérito realizado a cem empresas de topo no Reino Unido, Estados Unidos, Alemanha e França, se revelou que 70 por cento das mesmas admitem rejeitar um candidato pelo seu mau comportamento online.

Por outro lado, uma imagem online positiva poderá trazer grandes oportunidades a quem procura emprego.

Os perfis de Facebook do candidato jamais deverá incluir linguagem imprópria, queixas sobre o emprego e fotos em que aparente estar alcoolizado.

Muitas entidades empregadoras têm vindo a despedir os seus funcionários após descobrirem reclamações sobre a sua empresa ou comentários que reflictam uma má imagem da mesma.