A edição de hoje
Conselho de Administração da empresa sugere a criação de um Comité de Recursos Humanos.
O Conselho de Administração da TAP reconheceu este sábado que se verificou "um mal-entendido" na distribuição de prémios na empresa, e sugere a criação de um Comité de Recursos Humanos para elaborar um plano de participação dos trabalhadores nos lucros.
Num comunicado este sábado divulgado, o Conselho de Administração da TAP "reconhece que se verificou um mal-entendido relativamente à deliberação que resultou da discussão" na reunião de março de 2019, sobre o modelo de avaliação de desempenho e avaliação dos colaboradores.
Nessa reunião "foi deliberado não distribuir prémios com base na componente 'resultados da empresa', conforme recomendação dos administradores indicados pela Parpública", indica o comunicado.
A agência Lusa noticiou na terça-feira que a TAP pagou prémios de 1,17 milhões de euros a 180 pessoas, incluindo dois de 110 mil euros atribuídos a dois quadros superiores, apesar de em 2018 ter registado um prejuízo de 118 milhões de euros.
A Comissão Executiva da TAP justificou, desde logo, a atribuição dos prémios com o "programa de mérito" implementado pela companhia, que diz ter sido "fundamental" para os resultados atingidos em 2018.
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