A edição de hoje
Os custos da insularidade são para todas. Assim, não faz sentido que só alguns recebam um suplemento de insularidade e de valor diferente, como se quem ganha mais tivesse maiores custos, justificando por isso indexar tal suplemento ao salário.
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TODOS sofrem, por igual, de insularidade, independentemente do salário ou colocação.
Gestão de recursos humanos não pode continuar a assentar em correções sucessivas.
O mais urgente: remeter ao MJ as propostas da regulamentação em falta, para aprovação.
Não faltam regras, mas sim decisão política.
Problema: é nestes escassos quadros que se procura um novo DN.
Há hoje condições para construir soluções equilibradas.
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