A edição de hoje
Uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos pugnaria pela calendarização anual, planeada e pública, da altura em que é aberto o procedimento de movimento, devendo então ser conhecido o número de vagas, a lista de antiguidade, o período de manifestação de preferências e, igualmente, a data da publicação da decisão final do procedimento e os prazos de apresentação no serviço de destino.
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